為提供更方便的一站式服務與讀者,星島雜誌集團旗下的東周網、東TOUCH、PCM電腦廣場、CAZ Buyer車買家、JET及Spiral游絲腕表網站將歸納為My-Magazine網站,只需完成以下簡單登記程序,即可以一個電郵地址,享用以上各網站提供的各種會員服務及源源不絕的會員優惠!
submit
submit
主頁  > 專欄  > 翔勝之道 2020 年 02 月 12 日

李丹翔

祖籍廣東的新加坡跨國投資人,08年攜3萬元到港發展於多間國際知名地產集團擔任要職,其後創立以華人領導的海外物業投資公司。

怎樣找「好」工作?

每年的年頭,必定是轉換工作的高峰期,原因是很多打工仔都會趁年尾拿了花紅,再看公司會否加人工,計算好時間跳槽。不過近年,這種好時光好像不復再,朋友都感嘆很難找到一份「好工作」;作為老闆,其實同樣都慨嘆很難找到「好員工」!
以往,只要你有好學歷,表現勤力,機會多的是,但今天人人都是大學生,想找一份「你想」的工作就不容易。曾經有朋友拿着雙碩士,但半年都找不到工作,事實上他不是要求很高的職位及薪金,後來我建議他在履歷表上寫少一個碩士銜頭,兩星期後他就找到工作了。我想提醒大家一點,能在適當時侯,調整自己的期望是很重要。對方或許想招攬你,但深怕負擔不起,而你其實都只是希望得到一個工作機會,何妨稍為顯露不足,讓雙方各取所需?要知道得到工作並不表示成功,真正的挑戰是從第一天上班開始!

與其不停找好工作,不如做好工作!

 


又如果你經常轉換工作,以為跳槽才能讓薪金大躍進,我勸你還是省點時間好好在同一公司待久一點!老闆都不是傻子,怎會浪費人力物力在你身上?試想老闆「用」一個人,頭三至六個月,是給你時間適應,往後六至十二個月就要你發揮,貢獻公司。如果你不到一年就轉職,這樣一個浪費自己、浪費別人資源的傢伙,任何老闆都不會欣賞!特別是我們這行,工作上不靠機器,亦不需要特殊的設備;人,就是我們最大的資產。找到合適的人,就能得到好結果,找了錯的人,就沒有好結果!
我自己用人,喜歡有不同性格,在我看來不同工種需要不同的人。例如做銷售,性格愈多樣化就愈好,所謂蘿蔔青菜各有所愛,團隊不需要兩個李丹翔,樂壇也不需要兩個張學友。對於員工訓練,我亦沒有既定規條,因為我很喜歡默默觀察他們做事風格,大概半年時間,才會根據他們的強弱給予建議。還有,我要看見他想改變的心,因為我強求你去改,你心有不甘,我白費氣力。
至於請人,我會有甚麼準則?我喜歡問對方的理想,希望在工作上得到甚麼?我不怕給人機會,最怕他沒有自信,沒有上進心;我也害怕員工太過負能量,只需要有適當的危機感就足夠。坦白說,我比公司內的任何人更多顧慮,我每每想得比人多:大環境經濟、公司發展步伐、現金流、開發項目的進度、員工發展、福利,甚至社會問題,都是我睡前的課題,但天一亮,我就要清醒!因為我需要給予同事正向思考,公司才會有能量向前。
隨着歷練愈多,我愈體會到「好」工作不是靠運氣找,而是掌握在自己手中,與其四處尋找、經常轉換工作,不如學習無論到哪裏,「好好」做你的工作。因為平庸人花時間在抱怨,不甘平凡的人碰到問題,會急着找方法解決。