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主頁  > 專欄  > 一葉一杏林 2019 年 10 月 02 日

楊諦岡

醫管局聯網服務總監楊諦岡醫生,放射科專科醫生,曾任博愛醫院及天水圍醫院行政總監,過去多年在醫管局總辦事處擔任過不同範疇的行政工作,包括醫生工時改革、聯網運作及財務規劃。

分享一樽水

運動場上,陳媽媽要把手上的一樽水分給她的一對孖生女兒。
長女向媽媽抱怨:「你一向都分配得不平均。」
媽媽提議說:「好,這次由你負責用兩隻杯去分,但要由妹妹先選擇哪杯水。」幼女笑了。
另一邊廂,黃爸爸也為如何將一樽水分配三個兒子而煩惱。
十六歲的長子說:「我運動量最大,我應分得最多。」
九歲的次子說:「我流汗最多,失去的水分也最多,我要更多水分。」
三歲的幼子雖口渴卻沒作聲。
爸爸認為平均分三份的原則似乎不大恰當,但又想不出應用甚麼標準來衡量他們缺水的程度。
曾聽過一句順口溜︰「父親在天堂、錢財在銀行、兒女在公堂。」反映了資源分配一般都會引起不同意見,絕對是一個相當複雜的課題。
無論有多廣泛的持份者溝通和參與,分配的原則和計算方案有多嚴謹的理據支持,最常見的結果仍是有人會批評分配不公。那麼,可以怎樣分配才令大家少些不滿呢?
回到運動場,黃爸爸的幼子和次子喝了他們所分得的水後,就異口同聲地說:「爸爸,我們仍然非常口渴。」長子雖然還口渴,但仍馬上把手裏的水杯遞上說:「讓我分些給你們吧!」兩位弟弟笑了,並堅持把那杯水給大哥喝。
一樽水三兄弟分,真的足夠嗎?但縱使不足仍願意分享,會比起精準的分配帶來更大的滿足。

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