為提供更方便的一站式服務與讀者,星島雜誌集團旗下的東周網、東TOUCH、PCM電腦廣場、CAZ Buyer車買家、JET及Spiral游絲腕表網站將歸納為My-Magazine網站,只需完成以下簡單登記程序,即可以一個電郵地址,享用以上各網站提供的各種會員服務及源源不絕的會員優惠!
submit
submit
主頁  > 專欄  > 一葉一杏林 2017 年 11 月 17 日

張偉麟

張偉麟醫生,多年以前線醫生、醫院管理、機構管理及至現時中醫院籌建者的角色於公營醫療系統內服務市民。急症室專科醫生出身,見慣大場面,深信世上無難事,只怕有心人。當年大家睇美劇《ER》(仁心仁術)有中文字幕,都要多得張醫生幫手做繙譯顧問。

後浪推前浪

不經不覺到在醫管局(包括醫管局前身)已經三十六個年頭,明年三月底便會正式退休,如果以中國傳統說法來演繹,屆時人生將完成一個甲子。多年工作累積了點假期,預計十二月尾便會是工作的最後一天,趁這個機會一連兩期跟大家分享一下我的「退休前感言」。

大約五年前,香港各個專業開始出現「退休潮」,主要原因是五十年代嬰兒潮出生的精英開始年屆六十歲退休年齡。很多行業都出現大量資深員工退休的情況,醫療界也不例外,很多優秀資深的醫生及行政人員在過去幾年相繼退休。

很多機構早已在各階層及崗位培育第二及第三梯隊,在這方面醫管局亦不例外,繼任計劃早已在多年前開展。在一般情況下,「退休潮」不會對機構的運作造成影響,畢竟一代新人換舊人是天經地義及必然發生的事。

最近我獲邀參加幾個護士課程的畢業禮,並以「長江後浪推前浪」為題致辭。政府在過去十年增加了大學護士課程的收生名額、不少專上學院亦開辦多個學位護理課程,過去五年每年畢業人數平均在二千人上下。醫管局作為最佳的培訓基地、再加上完整的體制及晉升階梯,理所當然成為畢業生的首選。

醫管局樂見護理專業畢業生增加,因為我們也面對着護士「退休潮」及因早年削減收生名額而累積下來的人手短缺情況。過去幾年每年離職加上退休的護士平均一千至一千二百人,每年新入職的護士畢業生則為二千人左右,當中一半會是替換舊人,餘下另一半便是護理人手的正增長。醫管局現時整體護士人手約二萬五千人,五年及以下資歷的人手比例佔一半、再過五年護士隊伍內十年或以下經驗的比例將超過七成半。和護理同事溝通時發現一些資深同事有以下擔心:「護士愈來愈年輕,是否能勝任愈趨複雜的醫療工作?又會不會對現有的護理水平造成衝擊?而年輕一代有沒有足夠的心理準備去投入這複雜的護理工作呢?」

既然新舊交替是必然出現,現時的首要任務是加強培訓。醫管局除了在職培訓、亦有舉辦專科護士的培訓課程,近年更增加了中層及資深護士到外國考察的機會,將外國先進的護理技術及概念帶回香港。另一方面,醫管局亦聘請離職的資深護士兼職「帶教」,培育年輕護士,未來五年會繼續強化現有的培訓,務求讓護士隊伍能盡快成熟。

最關鍵的是要令他們明白,他們就是未來護理專業的骨幹,未來的護理水平將會由他們決定。機構及護理前輩們都非常願意提供成長所需的支援、指導及機會。我相信如果他們明白到他們所肩負着的重任,他們都會組織好自己,為自己未來的重要角色參與推動護理工作。

大家要接受「長江後浪推前浪」,我們要讓年輕人明白他們是將來護理界的中流砥柱,他們將會是、亦有責任成為護理界的「主導者」。

放手吧,要讓他們有積極參與的機會,重視及尊重他們的意見,我們要做好的是誘導、支援及給予機會。我深信未來的護士團隊定比現在更強。

 

 

本網站內容僅供參考,絕非推介任何診斷/醫療方法或藥物或保證其療效,亦無意代替專業意見或諮詢、醫療診斷或醫學療程。
如對健康有任何疑問,應立即尋求專業意見以免耽誤診治。