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主頁  > 時事  > 時事速報 2017 年 05 月 06 日

亂解僱拒再聘用僱主罰7萬 條例草案本月交立會

糾纏了十六年的復職權法例終落實,政府昨日就《二○一七年僱傭(修訂)條例草案》刊憲,列明僱主若違反勞資審裁處指令,不安排已被裁定不合理及不合法解僱的僱員復職或再聘用時,僱主須向僱員額外支付最高七萬二千五百元,若僱主故意無合理辯解下不付款,屬刑事罪行,有關條例草案本月十七日將交立法會通過。

勞工處發言人指,在《僱傭條例》下僱員如遭不合理及不合法解僱而希望尋求復職,即使勞審處認為作出復職令屬恰當,勞審處仍須取得僱主同意才可作命令。 上述草案與政府去年三月向立法會提交的草案大致相若,勞顧會亦達共識將額外罰款上限加至七萬二千五百元。 即僱主如違反勞審處命令沒將僱員復職,除須按勞審處判令賠償僱員外,更須向僱員支付一筆僱員平均月薪三倍、上限七萬二千五百元額外款項。