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主頁  > 專欄  > 鋈意麟情 2016 年 06 月 22 日

李鋈麟

李鋈麟博士,太平紳士,銅紫荊星章(東華三院顧問2018-2019、北京市政協委員、全港各區工商聯永遠榮譽會長、鳳凰慈善基金會主席、比富達資產管理有限公司主席)

不炒人的老闆

前陣子,有新同事問我:「李生,阿邊個咁咁咁,你覺得有無問題?」「阿邊個點點點,你咁都忍到?」「李生,你到底有無試過炒人?」……啊,是的,原來我真的未試過炒人魷魚!

在社會打滾了多年,算是見盡打工仔和老闆的百態,打工時,常常都遇到老闆、上司的無理取鬧,亦試過求教無門,所以到創業時,我立志要做一個好老闆,不想員工受我以前嘗過的苦;而沒炒過一個員工,不是刻意去扮演良心僱主,只是我相信有教無類!

無論是哪一間公司、哪一個部們,但凡過到三個月試用期的員工,基本上獲公司確認是合資格和適合,他本身亦確認想留低,而通過這個相互確認後,真正的教導、溝通才正式開始。

怎樣有教無類呢?首先,大家都要清楚明白一點—若要人似我,除非兩個我!我會向同事講出自己的要求和想法,他們可依我的建議去做,但我更鼓勵他們想想有沒有更好的方式;而我亦從不會嘗試去改變任何一個同事,同樣,同事可以我為榜樣,但絕不需要模仿。

但我自己一廂情願有教無類是不行的,一隻手掌永遠拍不響,每次同事犯錯,我都會給予機會,而且機會不止一次,很多同事都見識過我的長氣、火爆,但可幸是他們都理解到我的動機,大家都很配合,會自動調節、改進。

其實,能夠做同事也很講緣份,大家試想想,一日裏面,你見同事的時間,往往多過你的家人,我不敢說自己每個下屬對公司都很有歸屬感,但至少我見到大都開開心心上班,高高興興的收工,更會熱熱鬧鬧的OT,作為一個老闆,這方面我是成功的。

事實證明,有教無類是正確的,未來的日子,只會有更多的新同事加入我們的團隊,我亦會繼續行這一套,亦希望不會有人打爛我不炒人的「金漆招牌」!大家可放心,我對你們有要求,而我亦知道你們對我有期望,所以,我每天也在為大家的年終花紅、加薪努力,絕不怠慢!