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主頁  > 時事  > 時事速報 2012 年 02 月 25 日

80後搞揾工網 一年生意數百萬

每逢新年過後,都是不少打工仔搵工跳槽的旺季,不過今年經濟疲弱,加上仍受歐豬危機困擾,想搵筍工的難度大大提高。不過,香港地機會處處,身為八十後的鄭裕恒(Kent),睇準八、九十後搵工出名「腌尖」的特性,結合自己過往的經驗,成立搵工平台GoHour,充當搵工紅娘。

香港的失業率並不嚴重,但經常出現「有人無工做、有工無人做」的問題,於是鄭裕恒絞盡腦汁諗計度橋,成功將生意殺出新「錢」途。開業短短一年多,GoHour每月至少做到二十萬元生意,累計超過五千名會員,年齡介乎二十至三十五歲,瀏覽人次每月接近三萬人。

鄭裕恒計仔多多,深知不少八、九十後出名搵工「腌尖」,要求僱主可列出工作地點及性質,盡可能做到非誠勿擾。

二十八歲的鄭裕恒,在美國南加州大學修讀金融,大學畢業後返港,本想找份好工作,豈料碰着○八年金融海嘯,那幾個月經濟陷入一片陰霾,市場失業率高企,身邊的朋友都說找不到合適的工作。鄭裕恒正感彷徨之際,突靈光一閃,既然四周圍的人都要找工作,不如成立搵工網站,或許可以闖出一番天地。

「人生有八成時間都是工作,搵份適合自己的工好重要,眼見金融海嘯後失業率急升,於是決定做搵工紅娘,希望可以幫助減低失業率之餘,亦可讓求職者更快更準找到合適工作。」鄭裕恒笑說。

他不諱言,香港的搵工廣告效用低,許多時未能將僱主及求職者成功配對,於是他創立以點對點的搵工方式,令僱主和求職者更易perfect match。

「相比傳統招聘網站或報章刊登招聘廣告,網上搵工平台更具彈性和合乎成本效益,所以我便投資一百萬元,成立GoHour。」

僱主可以在GoHour的網頁中自設專頁,方便僱主可詳細刊登招聘職位資料,令求職者可更一目了然。

免費試用吸引客戶

做一個成功的搵工網,首要當然是要有工作,但成立初期,公司乏知名度,別人也不曉得GoHour是甚麼東西,想客戶落招聘廣告並不容易,他只好挨家拍門去央求公司落廣告。

初時膽粗粗向二十多間大公司敲門,包括星巴克、美心、i.t.和Neway等,不斷落嘴頭游說:「走訪多家公司,但大企業在營運上較保守,GoHour的招聘方式在行業上亦較新,有些亦因為怕轉模式麻煩,說到口水也乾掉也被拒絕;試過有好幾次拍門,公司連見也不見就叫我走,想起來也十分尷尬。」

為了打動大企業,鄭裕恒不惜免費讓客戶在GoHour刊登招聘廣告:「首批使用者有一個月試用期,讓他們親身體驗這套搵工模式的優點,結果得到不俗的口碑,開始有公司注意我們。」

鄭裕恒曾留學美國,試過「朝八晚六」兼職做洗車,令他堅信人生既有大部分時間是工作,搵份合適的筍工都好重要。