低碳彈性工作 有利香港搶人才

新加坡政府日前推出新工作簽證，旨在吸納海外人才，幾乎同一時間，我們的特首李家超出席《施政報告》的地區諮詢會，也開宗明義講到「香港一定會搶人才」，足以顯示亞洲不少城市皆費盡心思尋覓人才。
近年香港的確流失不少人才，某程度因為海外企業重金挖角，另一方面亦反映香港工作環境有不足之處，年輕一代香港打工仔遂抱着向外闖的心態，反正有的是青春，大不了適應不到便返港，到時又係一條好漢，起碼都叫做浸過鹹水。
美國調查公司KISI比較全球一百個城市，按工作進度、社會基建及城市宜居度三方面評估，月前發布「全球最累城市排行榜」，香港名列第二，足以反映香港人相當勞碌，KISI呼籲企業和政府積極保障僱員的工作生活平衡，保障人們心理健康。

企業提供彈性工作模式， 不單可讓打工仔平衡工作與生活，也可減少交通及辦公室能源，有助減排節能。

要吸引人才留港建港，我們可嘗試從ESG角度來研究，在後疫情年代，愈來愈多員工追求工作與生活之中的平衡，這與ESG當中的社會責任（Social responsibility）不謀而合。不少企業逐漸提供彈性工作模式，例如有一半日子可在家中工作，節省大量交通時間，令員工身心更健康，同時便利員工兼顧家庭瑣碎事。
事實上，ESG是一環緊扣一環，有專家表示隨着愈來愈多公司讓員工彈性在家工作，企業可縮細寫字樓面積，既可節省高昂的租金，某程度也有利節省電力，有助減排節能。
而在歐美，近年更捲起一股每星期四天工作的新浪潮，首先是在冰島推行大型試驗，月前英國亦有多間大企業進行類似計劃，招募不同行業。負責分析的研究人員發現，幾乎所有組別的員工，皆減少出現壓力或工作過勞等情況，顯著改善健康和工作生活的平衡；至於老闆最關注會否影響整體工作進度，調查發現打工仔多了一天休息，讓疲憊的身心重新「叉電」後，其生產力普遍不變，甚至有所提升。
科學家更指，每周四天工作不單對健康、家庭、工作生產力帶來好處，亦可減少交通及辦公室消耗，從而減少溫室氣體排放。英國研究人員進行一項研究推算，如實行每周工作四天，當地的碳排放量將減少近兩成。研究直指讓員工多放一日假，能增加他們休息、運動、社區參與、家庭聚會等低碳活動。
當然，每周四天工作「有辣亦有唔辣」，根據瑞典進行的研究，認為性價比不高，不具成本效益，而且新的工作制度會遇到很多挑戰，包括企業文化、客戶容易不滿等等。
筆者認為在香港要實施每周四天工作殊不容易，相信短時間內不會普及，但要爭取吸引人才，的確有需要營造良好的工作環境，彈性工作模式比較可取。