散水餅

疫情改變了很多既有的日常生活習慣，過去有同事離開或者調職，都會籌辦「散水飯局」聯誼一番。但受疫情下的限聚措施影響，不便堂食，「散水飯局」漸漸被「散水餅」代替，尤其近幾個月，不時都會收到同事的「散水餅」。
「散水餅」在香港已經成為一門賺錢生意，造型有創意、設計令人驚喜，但每次收到心中總有戚戚然，因為心知又一個戰友要離開了。離職原因主要是嬰兒潮出生的一代近幾年「集體退休」，當然也有同事與家人移民開始新生活。
醫管局在未來五年大約有五百名醫生到達六十歲退休年齡，這批醫生大部分在公立醫院服務多年，是不同部門、專科的主管級人馬，正值專業的高峰期，無論在知識、經驗和技術，以至在專業界別的江湖地位、人脈及影響力也是無可取代，要退下來總覺有點可惜。
當然，醫管局有退休重聘計劃，可以讓退休醫生重新回到醫管局工作，過去幾年亦成功挽留不少優秀醫生。退休重聘有限制，例如會安排到前線工作，不會再擔任管理的工作，這樣的安排對個別醫生會有心理關口，一旦私家醫院招手又給挖走了。
各項挽留人手措施、有限度註冊與非本地培訓醫生，可以為香港帶來優秀的人才。試想，如果能挽留即將退休的醫生，人數將是數以百計，而且還是一班最有經驗的醫生。如果能直接將退休年齡延長至六十五歲、甚至是六十八歲，從社會整體角度出發，將會是病人之福。​